LMIA (Labour Impact Assessment) – là một văn bản đánh giá tình trạng việc thuê lao động nước ngoài có ảnh hưởng như thế nào đến tình hình lao động trong nước. Điều này có nghĩa là lao động nước ngoài đến Canada làm việc tại một vị trí nhất định, công việc nhất định có tác động tích cực hay trung lập đối với thị trường lao động tại Canada.
● LMIA được đánh giá là tích cực nếu như tại vị trí đó công việc đó thiếu hụt nguồn nhân lực, lao động Canada không đủ để có thể là vào vị trí đó.
● LMIA được đánh giá là trung lập nếu như tại vị trí đó hoặc công việc đó việc sử dụng lực lượng lao động nước ngoài không ảnh hưởng gì đến tình trạng lao động tại Canada.
Hầu hết lao động nước ngoài đến Canada theo Chương trình Lao động Nước ngoài Tạm thời (TFWP) đều phải có LMIA.
Quy trình LMIA bao gồm một số bước, bao gồm:
● Lời mời làm việc: Người sử dụng lao động phải đưa ra lời mời làm việc cho người lao động nước ngoài và nộp đơn đăng ký LMIA cho Employment and Social Development Canada (ESDC).
● Đánh giá thị trường lao động: Employment and Social Development Canada (ESDC) sẽ đánh giá lời mời làm việc, trình độ của người lao động nước ngoài và thị trường lao động Canada để xác định xem có tình trạng thiếu lao động thực sự hay không và liệu việc thuê lao động nước ngoài có tác động tích cực hay tiêu cực đến thị trường lao động Canada hay không.
● Quyết định LMIA: Employment and Social Development Canada (ESDC) sẽ đưa ra quyết định LMIA, chấp thuận hoặc từ chối đơn đăng ký.
● Xin giấy phép lao động (Work Permit): Nếu LMIA được chấp thuận, người lao động nước ngoài có thể xin giấy phép lao động từ Bộ Di trú, Người tị nạn và Quốc tịch Canada (IRCC).
Quá trình LMIA có thể mất vài tuần hoặc vài tháng để hoàn thành và điều quan trọng đối với cả người sử dụng lao động và người lao động nước ngoài là phải đảm bảo rằng đơn đăng ký LMIA hoàn chỉnh và chính xác.
Tóm lại, LMIA là một bước quan trọng trong quá trình tuyển dụng lao động nước ngoài ở Canada và đóng một vai trò quan trọng trong việc bảo vệ thị trường lao động Canada.
